中小企業こそ新卒採用をお勧めする理由とは

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vol.764

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今朝は軽トラ🛻からスタート！
おはようございます。今日も絶対安全に。#グリットブラスト #アルミナブラスト #レーザーブラスト #防食 #溶射 #表面処理 #100年錆びさせない #100年防食工場 #新免鉄工所 pic.twitter.com/Mn24QnMXXU

— かおる@製造業の採用担当／3月8日マイナビイベントありがとうございました。 (@laser_peel) March 9, 2021

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あーあと、LINE公式も作りました。
まだ承認されてませんけど。

先週実質1日で作った
採用のためのコンテンツ。

マジで疲れましたわ～。

そして迎えた
就職フェアの日。

うちのブースは
かすりもしない
卒業予定の人たち（笑）。

忘れてたわ～、
自分の学生時代

町工場って

就活の選択肢に
入ってなかったこと。

もちろん、熱心に説明を
聞いてくれた人たちもいました。

ありがとうございます！

思い返せば25年くらい前
私が就活した時代は、

某就職情報誌から
段ボール箱が届いて、

その中に入ってる企業の
資料申請はがきを
片っ端から書いて
っていう時代でした。

そういう時代は中小企業は
どうやって採用してたのかな。

新卒採用はほとんど
していなかったのではないか。
知らんけど。

このネットの時代、
町工場でも採用情報は出せるし

会社説明会の告知もできるけど、

そもそも学生の立場に立つと
「ないわ～町工場」
って今更ながら思いました。

今、うちの会社に来てくれている人や
この春入社予定の人たち、

マジありがとう！

よくうちと出会ってくれました、
そして決断してくれました！

若い人が入社すると
会社の雰囲気も変わるし
めちゃくちゃいいですよ。

そして大事なのは
それを潰さないこと。

自分たちで採用しておいて
若い芽を摘まないように。

新卒の学生さんに選ばれるにはまず
採用活動してます！
っていう情報を届けないといけません。

今はインターネットや
スマホの普及で
可能にはなりましたが。

その次のハードルは
学生側の意識をくみ取ること。

先にも書きましたが
そもそも中小の、しかも
製造業って
選択肢にない。

私の場合、今思えば
とんでもない大企業様
ばっかり見てたな～。

でも仕方ない。
知らないんだから。
そりゃ知ってる会社から
考えますよ。

うちの会社説明会でも言ったんですが、
トヨタやパナソニックといえば
どんなものを作っている会社か
誰でもわかりますが、

地域の中小製造業が
何をしているのかなんて
知っているのはその企業の
経営者の子供くらい？

そう、まず
知られていない
ことを理解する。

そしてどうしたら
選択肢に入れるかを考える。

これって、
企業が自社の商品を
選んでもらうときに
考えることと全く同じです。

いっぱいくる応募者を
ふるいにかけるのが
大企業の採用活動なら

自社が選ばれる理由
を探し続けるのが
中小企業の採用活動。

だから、新卒採用をするのって
とっても大切だし
めちゃくちゃいい経験になります。

社員数名の会社では
ド素人の新人さんを雇うのは
（もし雇えたらの話ですが）

負荷が大きいので
二の足踏みますが、

社員が2桁いてる企業は
新卒採用に本気で
取り組んでみてください。

まず自分たちのことが
全然わかってないことが
よくわかりますから（笑）。

私？私はこれから
当社のことを知ってもらうために
ブログやSNSでの発信を
続けていきますよ。

あ、また自分の首絞めてる・・・

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