会社説明会は採用と教育で二度おいしい？！

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vol.603

今、遅ればせながら
新卒の方向けの
会社説明会を開催しています。

そうなんです。
私、新卒および中途の
採用担当
もしています。

4か月前に入社したばかり
なのに大変恐縮ですが、

前職でも採用担当を
していたので

採用フローや
押さえるべきポイントは
理解しています。

人材の採用は
教育と並んで

企業の成長に欠かせない
重要な活動です。

どれだけ力を注いで教育しても、
やめてしまえば無駄になります。

採用と教育が
両輪で回ってこそ

人は育ち、組織は
順調に動き出します。

いやー、実は
こういう仕事をしたくて

昨年末に独立した
経緯もあります。

企業の成長エンジンとなる、
ほめて育てるほめ育
について学んだとき、

人材の採用、育成が
どれだけ企業にとって
重要かを認識しました。

このことをより多くの
経営者の方にご理解
いただきたい！
とずーっと思ってきました。

でも個人事業主として
いきなり独立して

この分野の支援を
どうしていったらいいか
うまく打ち出せずにいたところ、

新免鉄工所で
採用、育成の仕事を
任せてもらえることに
なりました。

ありがたいことです。

2020年9月1日時点での
大学生の就職内定率は
前年比-8.7%

9月1日時点の
大学生（大学院生除く）の

就職内定率は

85.0％（-8.7ポイント）

と20年卒と比べ低くなりました。

 

引き続き昨年と比べて
低い状況ではあります。

 

しかし、内定率の増加は
続いており、

前月差は＋3.8ポイントです。

 

今後も緩やかに
増加していくでしょう。

（就職みらい研究所）

この引用元は下記です。

↓

就職プロセス調査（2021年卒）「2020年9月1日時点 内定状況」

やはりコロナの影響による
採用意欲の鈍化が

大きな影響を
与えているようですが

徐々に持ち直して
きているとのこと。

会社見学に来られた方への
会社説明は誰がしますか？

社長？工場長？総務の担当者？

自分の会社を
どのように説明しますか？

それはつまり

次代を担う人たちに
何を伝えるのか？

ということです。

自分がホントは
思っていないことを

他人には自信をもって
話せません。

会社を説明する以上、
自分自身が会社のことを

よく知っていないと
話せません。

今、私は毎週のように
会社説明をしています。

そのたびに、

あぁ、まだまだ
会社のことを知らんな、

伝え方が下手やな

と思うことしきりです。

もっとこの会社のことを
知ってほしい！
とウズウズしています。

もっと製造の現場を知り、
顧客のことを知らないと
あかんなぁと思っています。

入社希望の方への
会社説明は社員の方が
することを絶対に
お勧めします。

会社のことをよく
知らないと話せないし、

いざ他人を目の前にして
話し出すと

自分がこの会社を
どれくらい知っているか、

どれくらい好きなのか、
どう伝えたいのかが
よりはっきりわかります。

そう、採用をしながら
教育もしている
ことになるのです。

このブログの読者の中に
直接の対象者は
いらっしゃらない
とは思いますが、

もしお知り合いの方などで
当社新免鉄工所の
新卒・中途採用に

ご興味のある方は
私までご連絡ください。

私が会社説明します！

新免鉄工所の
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こちらをご覧ください。

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