働きやすい組織の条件

私はメンバーの中で一番
IT関係を知っている。
ずっと仕事にしてきたからであり
それはみんなも知っている。

めっちゃ詳しい人や経験豊富な人には
誰も何も言えないとか、

任せたようでいて実は無責任だったり
無関心という組織も多いけど

今回のサミットの実行委員のみんなは
関わってほしいところは
がっつり関わってくれて、

関わって要らんところは
一人で決めさせてくれました。

これ、
働きやすい会社の条件

でもあるんですよね。

こうなるともう、完全に自分ごとであり、
しかも関心の矢印は自分ではなく
参加者や登壇者に向いてる。

みんなの笑顔を想像しながら
動画を作っているときの
自分の顔は他人には見せられんな（笑）

最初は実行委員長であり
既知の間柄であるかにさんを
助けたかったから引き受けた。

でも登壇者のフォローをするうちに
この人たちを全力でバックアップ
したくなった。

そして集客が本格化し
参加メンバーが見えてくると

今度はその人たちを
がっかりさせたくない
という思いが強くなって
どんどんのめり込んでいった。

自分が嬉しい明るい未来を
想像してるんよね。

そのすべてを実現するために
この一週間めっちゃ頑張った。

そして想像した通り、
いや、それ以上の光景が
6月5日、目の前に広がりました。

サイモン・シネックの
ゴールデン・サークル
って知ってますか？

その意味を考えさせられます。

知らない人はぜひ
この動画を見てみてください。

よく社長さんや
経営コンサルタントの方が言う
「自分ごとにする」って

自分はなぜこの仕事をしているのか
を考え抜くこと。

ここが明確であればあるほど
そこに近づくのが楽しくて
どんどんのめり込める。

これが仕事を自分ごとにする
ということです。

責任ばかり負わせたり
任せるという名の無関心では
自律的に動く組織はできません。

そのことを改めて体感できた
実行委員でした！

ありがとうございました！