中小製造業は採用はするな？！

2020.08.26

vol.562

大阪万博のロゴ、決定！

↑

うちの画伯が模写しました。

これをみてやっぱり
Twitter界隈は
ざわついたようで。

私も正直、

・・・ん？！

て思いましたよ。

つのを生やしたせんとくん
を見た時と同じような違和感

なんとなく自分の
感性に合わないと、
拒絶してしまいがち。

でもせんとくんに
慣れたように

このいのちの輝きくんも
そのうち慣れるんでしょう。

自分の好き嫌いで
判断しちゃダメですね。

今、会社で採用と
人事考課の担当をしています。

よく、採用と人材育成は
どちらが大事かを
聞かれますが、

私の持論は
育成です。

そもそも、中小製造業に
めちゃくちゃ優秀な人は来ない。
来てもすぐ辞める。

まずは今いる社員を
大切に、伸ばす。

そして、来てと言わなくても
入れてくださいと言われる企業にする。

自分の会社に
自分の子どもや友人に
入って欲しいと
思えるくらいに。

採用は結果的に
採れない、ゼロの
可能性もある。

育成は今、
目の前にいる人を伸ばす。

伸びないと思ってるのは
信頼してないだけかもしれませんよ。

現場と経営をつなぐDX部長村上郁 (むらかみかおる)
支援内容	DX推進・IT活用の相談・伴走支援組織づくり・人材育成の仕組み化
活動拠点	奈良県
営業時間	平日9時～18時
定休日	土日祝

現場と経営をつなぐDX部長

名前	村上　郁
住まい	奈良県

「ITを入れたのに、現場が動かない」——
その声を、製造業の中から
聞き続けて10年以上。

C言語エンジニアから
起業・倒産・再就職を経て、
今は中小製造業のDX部長として
現場と経営の橋渡しを
実務でやっている。

現場と経営の断絶を解く。
中小製造業のDX部長が書き続けるブログ