IT＆人材育成で人を大切にする会社を増やす！

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vol.545

やっと世の中がついてきた（笑）

人・自然重視の資本主義に

仏ダノン「使命を果たす会社」に

大量生産は限界 循環型へ

 

フランスは2019年に
新法を制定し、

 

利益以外の目標を
達成する責任を負う

 

「使命を果たす会社」
を新たな会社形態に取り入れた。

 

上場企業で第1号となったのが
仏食品大手ダノンだ。

 

 

「ビジネスは現金で始まり、
現金で終わるとみる
今の経済モデルは間違えている。

（中略）

ビジネスは人で始まり、
人で終わる」

（2020年8月9日付 日経新聞朝刊）

私は、これからの会社は
製造業であれ何であれ、

人を大切にしない会社に
未来はないと思っています。

人を大切にする
ということは

「甘やかす」ということ
ではありません。

それぞれの人が
自分の人生を大切に生きる。

その途中で乗っている
大きな船が会社です。

なので当然、
新しい人が乗ってくれば、

船を下りていく人もいる。

それぞれに事情もあり
想いもあります。

そんな人を大切にする会社を
増やしたいと思ったので、

私は下記を
自分の理念としました。

ITって人減らしの道具ではなく、
人と人をつなぐ

コミュニケーションツール
だと考えています。

メールやビジネスチャットは
もちろんコミュニケーションの
ツールですが、

生産管理システムでも
結局は前工程と後工程を
情報でつなぎ、

仕事をスムーズに
進めるための仕組みです。

なのでITをうまく使えば
組織の可能性は最大化され、

先の記事にある
「ビジネスは人で始まり
人で終わる」を体現できます。

使命を果たす。

そう、毎日ブログを書きながら
学んできたことの一つが
この「使命に生きる」ということ。

〇〇に命を使うことができるか。

私はITを使って
人と人のコミュニケーション
をスムーズにし、

組織の可能性を最大化する
人材育成を行ないたい
と考えています。

まずは今、お世話になっている
新免鉄工所で

最近のZoomの背景は、
過去に新免鉄工所が手掛けたアンテナ。
かなり気に入ってます。

生産管理システムの導入

チャットシステムの導入

新人事制度の構築

新卒採用

などを担当し、
実践していきます。

前の職場では志半ばで
会社自体が無くなりましたが、

今度こそは組織の可能性を
最大限に引き出す

人材育成、ITシステム導入
を進めます！

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