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【人材育成】過去を変えれば部下も変わる?

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vol.723

 

知ってるワイフ、知ってる?

 

今期のドラマ。

 

なんとなく見てしまい、
見始めると次回が待てない(笑)。

 

あーこれ、たぶん
NetflixやPrime Videoの
影響ですね。

 

CSの全話一挙放送よろしく、
見始めたら一気に
全部見たくなる。

 

 

 

約束のネバーランドも
鬼滅の刃も
炎炎ノ消防隊も

 

全部このパターンで
一気見してしまいました。

 

 

 

進撃の巨人なんか
シーズン4まで!

 

一気見してしまいそうで
怖くて見れません。

 

 

 

知ってるワイフはもともと
韓国のドラマが原作です。

 

案の定、
Prime Videoで全話
一気見してしまいましたよ。

 

 

 

このドラマは

 

可憐な彼女と結婚したはずが、
いつの間にか鬼嫁になってた!

 

と自分の人生に
後悔し始めた男が主人公。

 

 

 

ところがストーリーが
進むにつれ、

 

ん?そういえばこんな
素敵な女性だったのを

 

鬼嫁にして
しまったのは自分?

と気付いていく。

 

 

 

生まれながらの鬼嫁
なんていないし、

 

変わってしまったのなら
それは一緒に過ごしてきた

自分に何か原因が
あったのではないか。

 

 

 

 

部下や後輩の欠点ばかり
言う人がいますが、

 

 

その人を採用したのは
採用するに足る理由が
あったからですよね?

 

何か良いところが
あったから採用したのに、

 

やっぱり違ったとか、
前はもっとよかったのに
とか言うのってどう?

 

 

 

他人のことを言う前に
自分はどやねん、

 

自分が悪い影響を
与えてないか、

 

って考えだしたら
寝られなくなる?(笑)

 

 

 

夫婦は長い時間を
一緒に過ごします。

 

会社の人とも毎日
顔を合わせて

 

けっこうな時間を
一緒に過ごします。

 

 

 

毎日文句ばっかり
言われてしんどい人と、

 

毎日ほめられて
充実感を味わっている人とでは

 

スタートラインが同じでも
伸び率は大きく変わります。

 

 

 

会社は採用したからには
育てる責任があります。

 

その責任を果たすからこそ
その人は会社の戦力になるわけです。

 

 

 

うちにはろくな社員がおらへん
なんて思っている社長さんは

 

いっぺんタイムスリップして
今度は別の人を雇ってみたらええねん。

 

どんなにいい人を採用しても
結果、悪くなって辞めていったりして。

 

 

 

このドラマでは
「人生で出会う人は変わらない、
引き寄せあう人は同じ」
っていう言葉が出てきます。

 

せっかく出会うなら、
お互いに磨きあって
高めあいたいですよね。

 

 

 

ちなみに韓国版のラストは
主人公の男性が
めちゃくちゃいい人になる!

 

この左側の男性ね。

 

最初は自分のことしか考えず
独走していたのが、

 

最後は
自分の出世は後でいい、

 

みんなを先に行かせる
サーバントリーダーシップ
を発揮しまくります。

 

 

 

一人の人間がここまで変わるには
ほんとにタイムスリップするくらいの

 

衝撃的なことがないと
無理ちゃうかな(笑)。

 

 

 

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中小製造業専門のIT参謀
村上 郁 (むらかみ かおる)
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中小製造業専門のIT参謀

                               
名前村上 郁
住まい奈良県

Profile

2020年3月からは東大阪のMOBIO ものづくりビジネスセンター大阪にて 講師も務めさせていただきます。

ペライチでのランディングページ制作で 新しいWebを提案。

ほめ育で人材育成します。

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