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経営者の方や経営幹部の
方とお話をすると

社員に当事者意識がない

ということをよく聞きます。

当事者意識とは

社員が当事者意識を持つように
研修をしてください

って言われたこともあります。

そんな研修があったらやってます

いや、結果的に当事者意識の
生まれる研修ならできますけど、

当事者意識を生むことを
目標にした研修はしてません、
という意味ですよ。

なんだか人任せ、無責任、
他人事のように話されると
正直ムカつくこともありますよね。

そういう時、自分は
自分事になってるから腹が立ちます。

突然、自分事に

唐突ですがあと1年半後に大阪で
どんなイベントがあるかご存知ですか？

社会保障費の急増などが起こるのは
2025年と言われてますが

そんな年に開催されるのが
大阪・関西万博。

正直私も他人事でした。

先週までは。

あー万博の開催期間中は
電車や道路が混むんかなー
めんどくせー

なんてぐらいで、
いつからいつまで開催されるのか
もまったく知りませんでした。

でも今はわかりますよー。

万博の開催期間は
2025年4月13日から
10月13日までの184日間です。

大阪・関西万博の詳細はこちら
↓

なぜ自分事に？

今、個人的にめっちゃ
自分事なんです、この万博。

先週まで他人事だったのに
なぜ急に自分事になったのか？

それはこの万博の10日間だけ
とあるブースに出展する
かもしれなくなったから、です。

審査に通らないと
万博に出られるかどうかわかりませんが

今、その申込書を
猛ダッシュで書いてます

すると、参加国のパビリオン建設が
間に合わないんじゃないかとか、

参加を辞退する国も出てくる、
みたいなニュースがめちゃくちゃ
身近に感じられるようになりました。

自分事にするコツ

そう、何か物事を
自分事にするにはこれだけ。

参加することです。

自分がそこに身を置けば、
見える景色が180度変わります。

今までは見て見ぬふり、
あえて避けてきたかも
しれないことでも、
参加すると急に自分事になります。

ポイントは参画

ここで冒頭の社員さんに対する
愚痴ともとれることを
よく言っている経営者の方々。

社員の方々に当事者意識を
持ってもらうには
どうしたらいいと思いますか？

そう、計画段階から参画してもらうこと。

そして計画段階から実行、
振り返りまでのサイクルすべてに
その社員さんにも入ってもらうこと。

多くの計画は経営層やリーダーが作り、
社員さんはただ実行するだけ。

この実行する部分だけを
自分事にしろって言われても

しらんがな。
そもそもこの計画
誰が作ってん

ってなりますよね。

この、計画段階から
関わってもらうことが
自分事にするポイントであると

私は『指示ゼロ経営』から
学びました。

具体的なことはこの本に書かれています。

社員さんを参画させるって
ほんとに難しいですか？

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