生産性と社員のモチベーションが
上がる工場の作り方

電車の中でも会議に参加できる時代(笑)

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vol.763

 

今日は、昨日の
就活セミナーに出展した件
について書こうと
思ってたんですが、

 

こっちの話題を
書きたくなったので
急遽変更。

 

就活(企業側は採用)
についてはまた明日。

 

 

 

今日、会社終わりで
ブログセミナーの仲間の
4か月達成会がありました。

 

達成できてない人も
いたけど(笑)

こうして集まれるのって
いいですね。

 

 

 

集まるといっても
Zoomの話です。

 

岡山や徳島、
愛知の人もいるので

 

まだまだなかなか
一堂に会するのは難しく。

 

最近、Zoomのときが
移動時間にかぶってる
ことが多くて、

 

今日も会社が終わった
移動時間に開始(笑)。

 

昨年ならコワーキング
スペースにでも立ち寄って

 

Zoomに参加し終わってから
帰途に就く、というパターンでしたが

 

今はこの状況なので
移動しながらの参加です。

 

 

 

ただでさえしばらく
顔を合わせてないメンバーと
久しぶりに顔を合わせる
機会なのに

 

こちらは電車での移動が
長いのでほぼほぼ耳だけ参加。

 

でも全く参加しないよりは
ちょっとでも情報交換したいな、
と思うんです。

 

 

 

こっちは移動中に
スマホで聞いてるので、

 

IT参謀会話
あ、これ言いたい!

と思ってフリック入力
している間に

 

話題が変わったりして
悶々としながらも

 

聞いてる私の顔をみたら
おもろかったと思いますよ。

 

 

 

「かおる相談役
(なぜかこういう役職がついてます)、

 

忙しいところ参加してくれて
ありがとう」って
言ってもらえますが、

 

顔出しで肉声をお届けできなくて
こっちが申し訳ない。

 

 

 

毎日ブログの各期で
それこそ対応は千差万別。

 

 

全然コメントが
活発でない期もあれば、

 

リーダーが率先して
いろんなイベント立ち上げたり
メンバー間で家庭訪問したり
している期もあります。

 

そんな中でこの
神戸93期というクラスは

 

リーダー陣がとてもよく
やってくれているなと
感謝しかありません。

 

 

 

今日リーダーから提示された
グループ活性化案は

 

それにネガティブな声が多く
搔き消された感がありましたが、

 

それも活性化してみんなで
ゴールしたいという気持ちの表れ。

 

案が採用されるか否かよりも、
こういう『対策』をしっかり
考えて提示してくれるリーダー、
そしてはっきり物申すことができるメンバー

がいいね。

 

 

 

シリアスな場面になるかと思いきや、
2週間後に婚活?するメンバーがいたり、

 

Facebookでのウザイ申請の
扱いについて意見したり。

 

 

 

オンラインではリアルのような
人間関係が作れないって
いう人もいますが、

 

オンラインだからこそ
築ける関係もあります。

 

これからはオンラインだから、
リアルだからって分けるのではなく、

 

自然な形でオンラインもリアルも、
な世の中になります。

 

リアルにこだわったり
オンラインに偏りすぎると

 

世界が狭くなって
楽しさも半減しますよ。

 

 

 

次回、次々回は
リアルで会うタイミングですが、

リアルでもオンラインでも楽しみ。

 

その時、飛行機にでも
乗ってない限りは
参加するぞ!(笑)

 

 

 

 

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村上 郁 (むらかみ かおる)
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中小製造業のDX部長

                               
名前村上 郁
住まい奈良県

Profile

17年間IT業界に身を置き
2012年製造業のWeb担当に転身。

2020年から新免鉄工所のDX事業部にて
社内外のDXを推進中。