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vol.523

 

あなたの会社は
人材育成してますか？

 

製造業にまだまだ多い、
見て学べ、現場で学べ。

 

 

現場で学ぶことは大切です。
机上だけでは分からないことも
たくさんあります。

 

特に職人さんタイプの人は
見てたら分かるやろ！

っていう人が多い。

 

でも分からんもんは
分からんのですよねぇ。

 

 

 

ブログ仲間には

伝えるということに

真剣に向き合っている人

 

がたくさんいます。

 

 

 

思考と想いをイラストで見える化し
価値を伝える技術を伝える

 

アートディレクター＆イラスト思考®講師
かわしりみつはるさん。

 

そのブログにも書かれているように、

「わかって当然KY」（WTKY）

と思っている人が多い。

 

 

 

伝え方を真剣に勉強していくと
人材育成の大切さとともに、

OJT（On the Job Training）での
伝わらなさもたくさん目にしてきました。

 

 

 

 

 

私が毎日ブログを始める
きっかけとなった大先輩の

 

今いるメンバーで
3倍の利益を生み出す
チームを作る方法

 

ロボット人事研究所
瀧田勝彦さん。

 

若手社員との関係がうまくいかないのは？

このブログ読んで、
この本を読みたくなりました。

 

 

 

私はこれから人事考課、
人材育成、採用にも
携わることになりそうです。

 

 

もうひとつ、大きく膝を打った
ブログをご紹介。

こちらはブログ仲間であるとともに
ほめ達の大先輩。

 

日本初7人の子供をほめ育中！
仕事と家庭円満プロデューサー
西村博さん。

 

お子さんのことを書かれてますが
人物を見る眼が鋭くて

 

人を育てるという意味では

家庭も会社も共通項があるなー
と思いながらいつも読んでいます。

 

 

 

 

ブログ仲間のブログを読んで
実践しています。

 

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中小製造業のDX部長

                               
名前村上　郁
住まい奈良県

Profile

17年間IT業界に身を置き
2012年製造業のWeb担当に転身。

2020年から新免鉄工所のDX事業部にて
社内外のDXを推進中。

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